MBA Ressources Humaines

Manager en Ressources Humaines
Diplôme RNCP, titre de niveau 7
📍Formation en alternance à Reims

MBA Ressources Humaines

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

– Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise,

– Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

– Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service,

– Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.

– Développer les innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

Cette formation MBA Responsable Ressources Humaines prépare au titre Manager des Ressources Humaines

Titre certifié de niveau 7, RNCP 38460, code NSF 315-315n-315t, paru au JO du 21.12.2023, délivré par Formatives

Coût de la formation

Prise en charge sur tarif OPCO Zéro reste à charge de la formation pour l’employeur (hors secteur public) et l’alternant.

Objectif de la formation

• Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rému..)
• Animer les réunions avec les collaborateurs
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, prévoyance)
• Mener un entretien d’embauche
• Mesurer la performance sociale
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernées (formation, recrutement, mobilité, GPEC)

Résultat de la formation

85% de réussite à la certification Formatives en 2020

Quels sont les débouchés ?

La poursuite d’étude

Le détenteur du Titre Manager des Ressources Humaines vise l’intégration professionnelle.

Les métiers cibles

• Manager des ressources humaines
• Responsable d’agence de recrutement
• Chef(fe) – Directeur-trice du personnel
• Coordinateur-trice des ressources humaines
• Développeur-euse RH Gestionnaire RH / de paie / de formations / du personnel
• Chargé(e) d’affaires en agende de recrutement
• Chargé(e) de missions RH, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de projets RH,
• Chargé(e) des relations sociales
• Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

Après un Bac+3 (ou toute formation validée par l’obtention de 180 ECTS) Accessible par la voie de la VAE si au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée

1 - Elaborer la stratégie des ressources humaines ✅

2 - Superviser les dispositifs de développements des RH ✅

3 - Manager un service et des innovations RH ✅

4 - Piloter la performance sociale ✅

5 - Promouvoir les relations sociales ✅

Quel est le rythme de la formation ?

510h de formation sur différents modules de compétences pour chaque année

La durée totale de l’action est de 1020 heures en centre de formation (2×510 heures par an) dans le cadre d’un contrat d’alternance de 24 mois,

1 semaine en centre et 2 semaines en entreprise

Modalité d’évaluation

Études de cas écrites – dossiers professionnels
Mises en situations professionnelles
Rédaction d’un rapport d’activité et soutenance du mémoire devant un jury
Livrables :
- Dossier projet & pré-mémoire en 1ère année
- Rapport d’activité, Mémoire & Livret d’employabilité en 2ème année
Grand oral :
- Présentation des activités et problématique du mémoire en 1ère année
- Soutenance du mémoire et questions de culture métier en 2ème année