La rémunération en apprentissage répond à des règles légales précises : elle dépend de l’âge de l’apprenti, de son année de contrat et, au besoin, de la convention collective de l’entreprise. L’AFPAM vous aide à comprendre ces mécanismes afin que vous puissiez anticiper son salaire net, les exonérations possibles ainsi que les aides complémentaires.
Les bases du contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (ou indéterminée) qui mixe formation en centre et pratique en entreprise. La rémunération minimale correspond à un pourcentage du Smic brut mensuel ou du minimum conventionnel, selon le plus élevé des deux. Âge et progression dans le cursus constituent les deux variables clés : plus l’apprenti vieillit ou avance dans son cycle, plus le pourcentage grimpe. Cette logique rémunère ainsi l’expérience acquise.
Barème légal 2025
Au 1ᵉʳ janvier 2025, le Smic brut mensuel reste fixé à 1 801,80 €.
| Âge | 1ᵉʳ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
| 16-17 ans | 27 % du Smic ⇒ 486,49 € | 39 % ⇒ 702,70 € | 55 % ⇒ 990,99 € |
| 18-20 ans | 43 % ⇒ 774,77 € | 51 % ⇒ 918,92 € | 67 % ⇒ 1 207,21 € |
| 21-25 ans | 53 % ⇒ 954,95 € | 61 % ⇒ 1 099,10 € | 78 % ⇒ 1 405,40 € |
| 26 ans et plus | 100 % ⇒ 1 801,80 € | 100 % | 100 % |
Ces montants constituent le seuil minimal. À savoir qu’une convention collective plus généreuse prime toujours.
Ajustements selon l’entreprise ou la branche
Une convention collective sectorielle peut prévoir un pourcentage supérieur ou une prime d’ancienneté. L’employeur doit alors appliquer la disposition la plus favorable à l’apprenti. En cas de nouveau contrat signé après une rupture anticipée, l’apprenti conserve au minimum son dernier niveau de rémunération. Cette continuité protège sa progression salariale. Des majorations spécifiques existent : +15 % pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, sous réserve d’un accord écrit de l’employeur.
Cotisations sociales et fiscalité
Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, l’exonération salariale porte uniquement sur la part de rémunération n’excédant pas 50 % du Smic, contre 79 % auparavant. Au-delà, les cotisations classiques s’appliquent. Côté impôt, les salaires d’apprentissage sont exonérés jusqu’à 19 744 € annuels (montant 2025). Au-delà, seule la fraction excédentaire est imposable. Les cotisations patronales sont, elles, réduites grâce au dispositif « alternance » mais demeurent dues intégralement pour les accidents du travail et la retraite complémentaire.
Aides financières pour l’apprenti
Prime d’activité : les apprentis majeurs peuvent la demander si leur revenu net dépasse environ 78 % du Smic, soit 1 104 € nets mensuels.
Autres soutiens utiles :
- Aide au permis B : forfait de 500 € afin de financer les leçons.
- Aide au logement Mobili-Jeune : subvention de loyer jusqu’à 100 € par mois.
- Aide au premier équipement : variable selon la région, souvent autour de 300 €.
Aides et exonérations pour l’employeur
Depuis le 24 février 2025, l’aide maximum accordée à l’entreprise par contrat d’apprentissage est de :
- 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Depuis le 1ᵉʳ juillet 2025, les employeurs versent aussi une participation de 750 € pour les contrats visant un diplôme ≥ Bac + 3 ; elle chute à 200 € lors d’une ré-embauche après rupture.
Questions fréquentes et points de vigilance
Heures supplémentaires : Elles sont rémunérées ou récupérées selon le droit commun, sauf interdiction pour les mineurs de dépasser le plafond hebdomadaire légal.
Rupture anticipée : Pendant les 45 premiers jours en entreprise, la rupture est libre. Au-delà, elle nécessite accord mutuel, faute de quoi elle suit la procédure de licenciement. À savoir que la paie finale inclut toutes les rémunérations dues : salaire, majorations, indemnités éventuelles.
Évolution du Smic : Une hausse automatique s’applique au 1ᵉʳ janvier et lorsque l’inflation dépasse 2 %. Vérifiez chaque mise à jour : elle impacte immédiatement les minima apprentis.
Rémunération en apprentissage : surveillez les évolutions règlementaires
La rémunération en apprentissage combine un barème légal progressif, des exonérations sociales partielles ainsi que plusieurs aides ciblées. Pour 2025 :
- Une grille claire, indexée sur le Smic de 1 801,80 €.
- Une exonération de cotisations salariales limitée à 50 % du Smic.
- Des incitations fortes : prime d’activité pour l’apprenti, aide unique de 6 000 € pour l’employeur.
Surveillez les évolutions réglementaires. En effet, la prochaine revalorisation du Smic modifiera automatiquement les montants bruts indiqués.
