MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Construisez une stratégie RH performante et durable
PILOTAGE STRATÉGIQUE, DIALOGUE SOCIAL, TRANSFORMATION DIGITALE, RSE
Définissez la politique RH, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez le capital humain au service de la performance globale.
Niveau BAC+5
Titre certifié reconnu par l’État (Niveau 7 – RNCP)
En alternance
Une formation supérieure hautement opérationnelle
HAUTE EMPLOYABILITÉ
Des compétences de direction immédiatement valorisables
SÉCURISER
Piloter les relations sociales, le droit du travail et la gestion des risques juridiques.
STRATÉGIE
Aligner la gestion du capital humain sur la vision globale et la performance de l’entreprise.
INNOVER
Conduire la transformation digitale des RH, le développement RSE et la marque employeur.
Piloter
Superviser la masse salariale, le contrôle de gestion social et les projets de restructuration.
Concrètement, comment ?
DÉFINIR LA STRATÉGIE RH
Elaborer la politique des ressources humaines en adéquation avec les enjeux stratégiques et RSE de l’entreprise.
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL
Animer les instances représentatives du personnel (CSE), négocier les accords collectifs et gérer le climat social.
DÉVELOPPER LES TALENTS
Superviser la GEPP, la stratégie d’attraction des compétences et la politique de rémunération globale (Total Rewards).
CONDUIRE LE CHANGEMENT
Accompagner les transformations organisationnelles, le bien-être au travail (QVCT) et la digitalisation des processus (SIRH).
MESURER & AUDITER
Contrôler la masse salariale, suivre les tableaux de bord sociaux et auditer la performance des projets RH.
POURQUOI CHOISIR CE MBA RH ?
- Un diplôme de niveau 7 (Bac+5) préparant directement à des fonctions de direction
- Une vision 360° combinant expertise juridique, financière, managériale et sociétale
- Une immersion stratégique en entreprise grâce au rythme d'alternance
- La maîtrise des enjeux d'avenir : SIRH, data RH, RSE et marque employeur
- Un réseau actif d'entreprises partenaires et de professionnels de la fonction RH
Des débouchés concrets
- Directeur / Responsable des Ressources Humaines (DRH / RRH)
- Responsable du Recrutement & de la Marque Employeur
- Responsable de la Formation & du Développement des Compétences
- Responsable des Relations Sociales
- Contrôleur(se) de Gestion Sociale / Consultant(e) SIRH
- Consultant(e) en Organisation & Management RH
- Et bien d'autres opportunités de direction...
