L’entretien professionnel : un rendez-vous clé
L’entretien professionnel est un moment d’échange entre un salarié et son employeur ou responsable RH. Son objectif principal est d’analyser le parcours, les compétences acquises et les perspectives d’évolution professionnelle. Il permet également de définir des actions de formation ou des objectifs à moyen et long terme.
Contrairement à l’évaluation annuelle, qui mesure la performance passée, l’entretien professionnel se concentre sur le développement futur et la valorisation des compétences.
Objectifs et enjeux
Suivi et évolution des compétences
L’entretien professionnel vise à identifier les compétences déjà acquises et celles à développer. Il permet de planifier des formations adaptées et de préparer l’employé à de nouvelles responsabilités.
Gestion de carrière et mobilité
Cet entretien est également un outil pour discuter de la mobilité interne, des projets professionnels et des possibilités de reconversion ou de promotion.
Planification de la formation
L’entretien est l’occasion de définir un plan de formation personnalisé, de mobiliser le compte personnel de formation (CPF) ou le plan de développement des compétences de l’entreprise, et de s’assurer que les besoins en formation correspondent aux objectifs stratégiques de l’organisation.
Déroulement d’un entretien professionnel
Préparation en amont
Le salarié et le manager préparent l’entretien en listant les compétences, formations suivies, projets réalisés et ambitions professionnelles.
L’échange
L’entretien se déroule sous forme d’échange constructif, avec une discussion ouverte sur les compétences, les aspirations et les besoins de formation. Les outils numériques peuvent faciliter le suivi et la traçabilité des informations.
Conclusion et suivi
Un compte rendu est établi, incluant les actions à mettre en place et un calendrier pour les formations ou accompagnements nécessaires. Ce suivi est essentiel pour transformer les échanges en résultats concrets.
L’entretien professionnel à Reims
À Reims, de nombreux centres de formation et entreprises accompagnent les salariés pour préparer efficacement l’entretien professionnel. L’AFPAM propose, par exemple, des modules de préparation permettant aux employés de mieux identifier leurs compétences et de planifier des parcours de formation adaptés à leur évolution professionnelle.
Cette préparation favorise un dialogue constructif et aide à maximiser les opportunités de développement, que ce soit pour une reconversion, une montée en compétences ou une certification professionnelle.
Bon à savoir
L’entretien professionnel doit avoir lieu au moins tous les deux ans et est distinct de l’évaluation annuelle. Il est obligatoire pour toutes les entreprises, et le non-respect de cette obligation peut engager la responsabilité de l’employeur. Il constitue également un moment idéal pour valoriser le capital humain et renforcer l’engagement des salariés.
