Le droit à la formation : un atout pour tous les actifs
Le droit à la formation désigne la possibilité pour chaque salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant de suivre des actions de formation afin de développer ses compétences, sécuriser son parcours professionnel ou évoluer dans sa carrière.
En France, ce droit est garanti par la législation et se traduit par différents dispositifs, dont le compte personnel de formation (CPF), la formation continue et la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il permet à chacun de rester compétitif sur le marché du travail et de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques.
Comment s’exerce le droit à la formation ?
Le droit à la formation peut s’exercer de plusieurs manières selon le statut et les besoins :
- Salariés : accès à des formations financées par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou via le CPF.
- Demandeurs d’emploi : formations financées par Pôle emploi pour faciliter l’insertion professionnelle et répondre aux besoins du marché.
- Travailleurs indépendants : accès à des actions de formation adaptées et éligibles au CPF ou à d’autres dispositifs spécifiques.
Ce droit garantit également la possibilité de choisir le type de formation : diplômante, certifiante, qualifiante, ou orientée vers des compétences transversales.
Les avantages du droit à la formation
L’accès à la formation régulière présente de nombreux bénéfices :
- Montée en compétences : acquisition de savoir-faire techniques et de compétences transversales.
- Sécurisation du parcours professionnel : adaptation aux transformations du marché du travail.
- Opportunités de carrière : évolution professionnelle, mobilité interne ou reconversion.
- Valorisation des acquis : obtention de diplômes, certificats ou reconnaissance officielle via la VAE.
Pour les entreprises, soutenir le droit à la formation permet de renforcer le capital humain, fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance globale.
Le droit à la formation et les dispositifs existants
Plusieurs dispositifs permettent de concrétiser ce droit :
- Compte personnel de formation (CPF) : financement individuel des formations tout au long de la vie active.
- Plan de développement des compétences : pour les salariés, financé par l’entreprise et adapté aux besoins internes.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : reconnaissance officielle des compétences acquises en milieu professionnel.
- Actions collectives ou sectorielles : proposées par les branches professionnelles pour répondre à des besoins spécifiques.
Ces dispositifs assurent que la formation reste accessible, adaptée et efficace, tout en garantissant la qualité via des certifications ou diplômes reconnus.
Le droit à la formation à Reims
À Reims, les centres de formation comme l’AFPAM accompagnent les apprenants et les entreprises pour mettre en œuvre le droit à la formation. Que ce soit pour un salarié souhaitant évoluer, un demandeur d’emploi en reconversion ou un jeune en alternance, ces dispositifs facilitent l’accès à des parcours certifiants et adaptés aux besoins du territoire.
Bon à savoir
Le droit à la formation n’est pas limité dans le temps : chaque actif peut cumuler des heures ou des crédits annuels pour financer ses formations, ce qui permet de construire un parcours progressif et cohérent tout au long de sa vie professionnelle.
