Le digital learning, une nouvelle façon d’apprendre
Le digital learning désigne l’ensemble des pratiques de formation qui s’appuient sur le numérique. Contrairement au e-learning, souvent limité à des modules en ligne classiques, le digital learning englobe un éventail beaucoup plus large d’outils et de modalités : plateformes interactives, classes virtuelles, vidéos pédagogiques, applications mobiles, serious games ou encore réalité virtuelle.
Son objectif est clair : rendre l’apprentissage plus accessible, plus engageant et mieux adapté aux besoins d’un public varié, qu’il s’agisse d’étudiants, de salariés en formation continue ou de personnes en reconversion.
Les nombreux avantages du digital learning
Le digital learning séduit de plus en plus de centres de formation et d’entreprises, car il répond à plusieurs enjeux actuels :
- Flexibilité et accessibilité : chacun peut apprendre à son rythme, à distance ou en présentiel enrichi, sur ordinateur ou smartphone.
- Personnalisation des parcours : grâce aux données collectées, il est possible d’adapter les contenus selon le profil et les besoins de chaque apprenant.
- Interactivité renforcée : quiz, études de cas, forums et simulations rendent l’apprentissage plus vivant.
- Suivi précis de la progression : les plateformes de digital learning permettent de mesurer en temps réel les résultats d’apprentissage et de mieux accompagner les participants.
Ces avantages expliquent pourquoi il est devenu incontournable dans la formation continue et le développement des compétences en entreprise.
Exemples concrets de dispositifs numériques
Le digital learning se décline sous des formes variées, qui peuvent être utilisées seules ou combinées :
- Plateformes e-learning : modules courts de microlearning pour apprendre progressivement.
- Classes virtuelles : moments d’échange en direct entre formateur et apprenants.
- Blended learning : association entre cours présentiels et ressources numériques.
- Réalité virtuelle ou augmentée : simulations immersives pour expérimenter des gestes techniques.
- Serious games : jeux pédagogiques qui renforcent l’engagement et la mémorisation.
Ces dispositifs permettent non seulement d’acquérir des savoirs théoriques, mais aussi de développer des compétences transversales comme la collaboration ou la résolution de problèmes.
Le rôle du digital learning dans la montée en compétences
Dans un contexte professionnel marqué par la digitalisation et l’évolution des métiers, le digital learning est un outil stratégique. Il permet de :
- Accélérer la montée en compétences des équipes,
- Former rapidement sur de nouvelles réglementations ou outils numériques,
- Accompagner la mobilité interne et la reconversion,
- Soutenir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi grâce à des parcours accessibles à distance.
De plus, cette approche favorise l’autoformation, un atout précieux pour développer son autonomie et apprendre tout au long de la vie.
Le digital learning à Reims et dans les centres de formation
À Reims, les centres de formation comme l’AFPAM intègrent de plus en plus le digital learning dans leurs parcours. Les apprenants bénéficient ainsi d’un accompagnement hybride, qui associe la richesse du présentiel et la flexibilité du numérique. Ce modèle mixte répond aux attentes des entreprises locales tout en tenant compte des contraintes des apprenants.
Bon à savoir
Le digital learning ne vise pas à remplacer la formation en présentiel. Il la complète en proposant des outils innovants qui renforcent l’efficacité pédagogique. C’est l’équilibre entre humain et numérique qui garantit la réussite.
