Qu’entend-on par développement des compétences ?
Le développement des compétences désigne l’ensemble des actions et stratégies mises en place pour renforcer, acquérir ou diversifier les savoir-faire et savoir-être d’un individu. Ces compétences peuvent être techniques, comme la maîtrise d’un logiciel ou d’un procédé professionnel, ou transversales, comme le travail collaboratif, la communication ou la gestion du temps.
Cette démarche est essentielle pour assurer l’employabilité, l’évolution professionnelle et la capacité d’adaptation aux changements dans le monde du travail.
Les différentes formes de développement des compétences
Formation initiale et continue
Le développement des compétences peut s’appuyer sur la formation initiale, qui fournit les bases théoriques et pratiques, ou sur la formation continue, destinée aux actifs pour renforcer ou actualiser leurs compétences. Les parcours peuvent inclure des cours en présentiel, des ateliers pratiques, des classes virtuelles ou des modules en ligne (digital learning, e-learning).
Montée en compétences en entreprise
Les entreprises investissent dans le développement des compétences de leurs salariés pour améliorer la performance globale et favoriser la mobilité interne. Cela peut passer par des plans de formation, des stages, des ateliers ou des projets professionnels permettant de mettre en pratique de nouvelles compétences dans un contexte réel.
Apprentissage par l’expérience
Le développement des compétences inclut également l’expérience professionnelle et l’apprentissage en situation de travail. Les missions en entreprise, le tutorat ou le suivi individuel permettent aux apprenants de consolider leur savoir-faire et de gagner en autonomie et en efficacité.
Avantages du développement des compétences
Pour les individus
Pour un salarié ou un demandeur d’emploi, le développement des compétences permet :
- D’améliorer l’employabilité et la polyvalence,
- De préparer une évolution professionnelle ou une reconversion,
- D’acquérir des compétences recherchées et valorisables sur le marché du travail.
Pour les entreprises
Pour une entreprise, investir dans le développement des compétences de ses collaborateurs :
- Renforce la compétitivité et l’innovation,
- Favorise la gestion des compétences et la fidélisation des salariés,
- Assure que les équipes disposent des savoir-faire nécessaires pour répondre aux besoins du marché et aux évolutions technologiques.
Stratégies et outils pour développer les compétences
Le développement des compétences s’appuie sur divers dispositifs :
- Modules de formation certifiants ou qualifiants,
- Ateliers pratiques et mises en situation,
- Suivi individualisé et grilles d’évaluation,
- Plateformes e-learning et classes virtuelles pour un apprentissage flexible.
Ces outils permettent d’adapter les parcours aux besoins de chaque apprenant et de mesurer l’efficacité des actions mises en place.
Bon à savoir
Le développement des compétences peut être financé via le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences ou des dispositifs sectoriels. Il est souvent possible de combiner plusieurs sources pour optimiser l’accès aux parcours et maximiser l’investissement en capital humain.
